惡劣天氣下的工作，員工權益保障大揭秘

夏天的來臨除了為香港等地帶來酷熱天氣，還意味著要進入颱風季和雨季。颱風季和雨季容易出現各種極端天氣，如颱風、暴雨和酷熱天氣警告等。那麼上班一族在面對各種惡劣天氣下又會有特別的工作安排呢？普遍的勞工法例，如工資計算、復工安排、提早收工、交通時間等問題又是如何處理的呢？ 根據勞工處現行的《颱風及暴雨警告下工作守則》，僱主必須預先與僱員訂明有關颱風、暴雨警告或超強颱風後的「極端情況」，以及在其他惡劣天氣下，合理且切實可行的工作安排。在惡劣天氣下，僱主需作出以下情況的工作安排：

1. 上班的安排
2. 在工作期間出現惡劣天氣提早下班的安排
3. 惡劣天氣後的復工的安排
4. 工作時數、工資和津貼的安排
5. 有關在惡劣天氣下必要人員的特別安排

過程中要諮詢員工並讓他們參與制定有關的工作安排和應變措施，以避免不必要的誤解。如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班，僱主亦應採取彈性的處理方法。

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