最新马来西亚就业准证（EP）政策指南：最低薪资门槛与职位公告要求全解析

马来西亚外籍专业人才政策的演变与企业合规的新挑战

作为东南亚的核心经济体之一，马来西亚近年来通过优化外籍人士服务中心（MYXpats）及外籍人士服务系统（ESD），不断调整其外籍专业人士（Expatriate）的准入政策。政府在推动经济全球化的同时，也致力于保障本地劳动力市场的可持续发展。因此，马来西亚内政部（MOHA）对签发给外国专业人士的就业准证（Employment Pass, 简称 EP）实施了重大的框架改革。这一改革不仅大幅提高了各类别准证的最低薪资门槛，还对本地招聘公告（MYFutureJobs）的合规性提出了更严厉的审查。对于跨国企业和本地雇主而言，准确掌握这些最新政策细节，是避免签证拒签、确保海外人才顺利到岗的关键基石。

2026年全面执行的就业准证（EP）最新最低薪资门槛是多少？

针对新申请与续签的就业准证（EP），马来西亚政府已正式全面实施全新的薪资分类框架。在最新规定下，EP 准证仍旧分为三个类别，但每个类别的月薪底线均有了显著增幅：

  • 第一类准证（Category I）： 最低月薪基本薪资门槛由原先的 RM10,000 大幅倍增至 RM20,000 及以上，最高可获得长达 10 年的居留期。
  • 第二类准证（Category II）： 最低月薪门槛调整为 RM10,000 至 RM19,999（此前为 RM5,000–RM9,999），最长可签发 10 年，且企业在申请时必须提交明确的本地人才接替计划（Succession Plan）。
  • 第三类准证（Category III）： 针对技术性或执行级岗位，最低月薪门槛调高至 RM5,000 至 RM9,999（此前为 RM3,000–RM4,999），最长签发 5 年。需要特别注意的是，若属于特定制造业或制造业相关服务业的第三类岗位，其起始薪资门槛更是拉高到了 RM7,000。此外，除特定语言类岗位享有短期过渡豁免外，所有新交和续交的申请都必须严格遵守这一新框架。

企业在申请 EP 准证前必须履行的 MYFutureJobs 职位公告核心规范

为了证明在聘用外国专家前已优先考虑本地劳动力，雇主必须在国家就业门户网站 MYFutureJobs 上发布职位公告。社会保障组织（PERKESO）对此流程有着严格的合规性监督，雇主必须在行政流程中遵循以下核心关键步骤：

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  • 系统注册与审核： 企业必须首先在 MYFutureJobs 官方平台 注册雇主账户，此步骤通常需要最多 5 个工作日完成审核。
  • 准确配对岗位： 发布职位时，必须使用 localized 的 ESCO 职业分类标准，准确勾选与申请 EP 岗位相符的技能与职责描述。
  • 完成系统联动： 在广告发布后的特定时间内（通常为第 8 天），雇主须登录 ePPAx 系统同步并更新公司的劳动力信息。
  • 组织本地面试： 广告发布期间，雇主需主动筛选投递简历的本地求职者，并安排及记录面试，PERKESO 官员不会干预面试过程。
  • 提交最终报告： 广告期满后，企业必须在系统内提交完整的“招聘结果报告（Hiring Outcome Report, HOR）”，详述未录用本地人的合理解释。
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职位的最新广告发布期是多长，哪些特定情况可以获得免除公告的待遇？

关于职位公告的公示时间，马来西亚政府已将过往的 30 天公示期进行了针对性调整。现行标准规定，外籍人士岗位的最低广告发布期通常为 14 天。在此期间，岗位必须保持活跃接受本地人申请。然而，并非所有岗位都必须经历这道程序。政府为特定高管和特殊投资项目设立了自动豁免（Automatic Exemptions）机制。这意味着，如果外籍员工属于 C-Suite 高管、关键核心岗位（Key Posts）、月薪在 RM15,000 及以上 的资深专业人士，或者是通过企业内部调动（ICT）、代表处/区域办事处派驻、以及属于特定国际组织和体育行业的雇员，企业可直接跳过广告环节申请准证。

满足最新接替计划（Succession Plan）要求的企业档案准备指南

对于申请 Category II 和 Category III 准证的企业，内政部如今强制要求雇主提交本地人才培养与接替计划。这是为了确保外籍专家能将核心技能转移给马来西亚本地员工，企业必须准备并记录以下结构化证明材料：

  • 明确接替人选： 在企业组织架构中，为每一个 EP 岗位指定至少一名具有潜力的本地员工（Successor）作为重点培养对象。
  • 制定培训时间表： 提交一份详细的在职培训（On-the-job Training）或技能提升课程时间表，列明未来 1-2 年内的培训里程碑。
  • 知识转移记录： 定期撰写并保留外籍员工与本地员工之间的知识转移活动日志（Knowledge Transfer Log），作为未来续签时的关键佐证。
  • 企业薪酬合规审计： 证明公司有足够的财政能力去持续支付外籍人士大幅调高后的最低薪资，避免出现账面不符。

如何通过对比表格一目了然地掌握最新的 EP 分类指标与职位广告要求？

为了让跨国企业的 HR 主管和管理层能够迅速做出招聘决策，合理规划人力成本和签证时间表，以下表格系统化地汇总了马来西亚现行就业准证（EP）三大类别的核心技术指标、薪资下限以及本地广告发布规则的最新全貌：

就业准证类别（EP Category）

2026年起最新最低月薪门槛

准证最长签发年限

核心合规附加要求

MYFutureJobs 广告发布要求

第一类（Category I）

RM20,000 及以上

最高可达 10 年

适合企业顶级高管、区域总裁或核心决策者

自动豁免（因薪资高于 RM15,000 门槛）

第二类（Category II）

RM10,000 至 RM19,999

最高可达 10 年

强制要求提交本地员工技术接替计划（Succession Plan）

薪资低过 RM15,000 者必须发布最少 14 天广告

第三类（Category III）

RM5,000 至 RM9,999

最高可达 5 年

制造业及相关服务业岗位最低门槛拉高至 RM7,000

严格执行，必须发布最少 14 天广告并提交 HOR 报告

科学规划外籍人才供应链以降低大马新政下的合规风险

马来西亚就业准证新政的全面落地，深刻改写了外籍人才在马的用工成本结构。由于一、二、三类准证的薪资底线均出现了不同程度的跃升，任何在政策调整前准备的商业可行性报告或预算案都必须重新进行财务审计。雇主应当立即对现有的外籍员工档案展开全面盘点，特别注意那些薪资处于旧标准边缘的员工，在他们迎来签证续签前提前做好调薪或岗位重组规划。同时，通过高度合规的 MYFutureJobs 本地公开招聘和扎实的本地接替人培训记录，企业不仅能展现出对马来西亚昌明大马（Malaysia MADANI）发展理念的积极响应，更能确保海外核心人才供应链的稳健与合规运营。

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