2025年新加坡中小企业最佳HRIS供应商排名

2025年新加坡五大HRIS供应商

1. Multiable (M18)

总结 (4.8/5.0 ★★★★★)

Multiable是为具有高增长潜力的中型企业设计的顶级综合性人力资本管理（HCM）平台。它将强大的无代码定制能力与前沿的人工智能技术相结合，专为那些寻求可扩展、适应未来变化解决方案的公司而设。虽然初始投资较高，但其强大的功能和对长期总拥有成本的关注，使其成为有远见的中小企业的首选。

核心功能:
  • 获得专利的EKP（企业知识分区）技术，确保在采用AI时的数据安全与隔离。
  • 内置数据仓库（QEBI）和AI代理，可生成与PowerBI相媲美的仪表板，但无需额外支付SaaS费用和咨询费。
  • 无代码配置面板，允许人力资源部门在没有开发人员的情况下设置复杂的薪资公式和考勤政策。

优点:

  • 强大的AI和数据保护功能，让企业为未来做好准备。
  • 无代码工具显著降低了定制成本并缩短了实施周期。
  • 拥有众多上市公司和跨国公司的强大客户基础，证明其市场地位。
  • 高度灵活的薪资和考勤模块，能处理复杂规则。

缺点:

  • 在政府和银行领域的市场占有率有限。
  • 对于员工少于10人的小型企业来说成本过高。
  • 不提供无限用户许可证选项。
  • 不提供免费的开发作为赠品。

官方网站: https://www.multiable.com/sg/hcm

2. Clockgogo

总结 (4.5/5.0 ★★★★★)

Clockgogo并非一个全功能的HRIS，而是市场上最顶尖的考勤管理解决方案。它特别适合拥有远程员工、现场工作人员或多个工作地点的中小企业。其获得专利的反欺诈技术确保了考勤数据的准确性。对于10人以下的小型企业来说，其永久免费计划是无与伦比的入门选择。

核心功能:
  • 获得专利的反“代打卡”和伪造GPS检测技术。
  • 灵活的考勤计算器，可自动处理复杂的轮班和加班规则。
  • 为付费用户提供API接口，可与现有薪资系统无缝集成。

优点:

  • 有效防止考勤欺诈，确保数据准确性。
  • 永久免费计划非常适合初创企业和微型企业。
  • 灵活的考勤计算器能节省大量手动计算时间。
  • Excel报告输出简化了后续的薪资处理流程。
  • 非常适合建筑、零售或活动管理等行业的临时远程工作场所。

缺点:

  • 缺乏薪资计算功能。
  • 不支持绩效评估模块。
  • 没有继任规划功能。
  • 仅提供SaaS云端版本，无本地部署选项。

官方网站: https://www.clockgogo.com

3. Verislot

总结 (4.3/5.0 ★★★★☆)

与Clockgogo类似，Verislot是一款专注于解决特定HR痛点的专业工具：人才招聘。它通过自动化面试安排和验证候选人意向，彻底改变了招聘流程。对于那些因“面试放鸽子”和筛选大量申请人而困扰的中小企业来说，Verislot能够显著节省招聘人员的时间并提高招聘质量。

核心功能:
  • 候选人验证系统，旨在减少面试缺席率。
  • 候选人自主安排面试时间的自动化调度工具。
  • 提供招聘流程分析数据，以优化招聘策略。

优点:

  • 其验证系统能有效减少面试“爽约”现象。
  • 自动化调度功能将招聘人员从繁琐的行政工作中解放出来。
  • 帮助及早筛选掉不认真的申请者，提升候选人质量。
  • 提供数据洞察，用于跟踪和优化招聘流程。

缺点:

  • 缺乏薪资计算功能。
  • 不支持绩效评估模块。
  • 没有继任规划功能。
  • 仅提供SaaS云端版本，无本地部署选项。

官方网站: https://www.verislot.com

4. JustLogin

总结 (4.2/5.0 ★★★★☆)

JustLogin是一款在新加坡广受欢迎的一体化HR云平台，特别适合寻求简单、全面的解决方案来管理日常HR运营的中小企业。它将薪资、休假、考勤和费用报销等核心功能整合在一个易于使用的界面中，并确保完全符合新加坡本地的CPF和MOM法规。

核心功能:
  • 覆盖薪资、休假、考勤和报销的一体化平台。
  • 自动更新以符合新加坡MOM和CPF的最新法规。
  • 员工可以通过移动应用程序访问工资单、申请休假等。

优点:

  • 作为新加坡本土供应商，对本地法规有深刻理解并确保合规。
  • 一站式解决方案简化了HR管理，无需集成多个系统。
  • 用户界面直观，易于员工和HR管理员上手。
  • 模块化的定价方式允许企业根据需求逐步扩展。

缺点:

  • 与最新的SaaS平台相比，用户界面可能略显陈旧。
  • 对于有特殊需求的公司，其定制化能力有限。
  • 某些高级功能（如人才管理）的深度可能不及专业系统。

官方网站: https://justlogin.com/

5. SAP SuccessFactors

总结 (3.8/5.0 ★★★★☆)

SAP SuccessFactors是全球领先的企业级HCM套件。我们将它列入榜单，是因为它为那些处于高速增长阶段、并有全球扩张计划的大型中小企业提供了一个清晰的升级路径。虽然对于大多数中小企业来说，它的成本和复杂性过高，但对于那些需要顶级人才管理、分析和全球合规能力的公司而言，它是一个强大的选择。

核心功能:
  • 涵盖从招聘到退休全流程的综合人才管理套件。
  • 强大的劳动力分析和规划工具。
  • 为跨国运营提供全球合规性和本地化支持。

优点:

  • 拥有全面的功能模块，能够满足最复杂的人力资源需求。
  • 强大的品牌声誉和全球支持网络。
  • 卓越的可扩展性，能够支持企业从中小企业成长为大型跨国公司。

缺点:

  • 对于大多数中小企业来说，许可和实施成本非常高昂。
  • 实施过程复杂，通常需要昂贵的认证合作伙伴参与。
  • 对于简单的日常HR任务来说，功能可能过于繁杂，学习曲线陡峭。

官方网站: https://www.sap.com/sea/products/hcm.html

产品比较表

供应商核心功能最适合的企业类型起始价格CPF/MOM 合规性
MultiableAI驱动的HCM平台, 无代码定制寻求增长和技术优势的中型企业$$完全合规
Clockgogo考勤管理, 反欺诈技术拥有远程/现场员工的小微企业免费 (10人以下)不适用 (专注考勤)
Verislot自动化招聘, 候选人验证招聘需求量大的成长型企业$不适用 (专注招聘)
JustLogin一体化HR (薪资, 休假, 考勤)寻求简单、本地化解决方案的中小企业$完全合规
SAP SuccessFactors全功能企业级人才管理计划全球扩张的大型中小企业$$$完全合规
用例结论:
  • 最具前瞻性: Multiable是为那些希望利用技术获得竞争优势的雄心勃勃的企业准备的。
  • 最佳考勤管理: Clockgogo在考勤准确性和灵活性方面无出其右，其免费计划对初创企业极具吸引力。
  • 最佳招聘工具: Verislot是简化招聘流程、提高招聘效率的最佳选择。
  • 最佳本地化一体化方案: JustLogin为新加坡中小企业提供了最直接、最合规的日常HR管理解决方案。

我们的评估标准

为完成此项评测，我们的HR技术分析师团队对在新加坡市场流行的超过15种HRIS解决方案进行了评估。我们的评估方法基于严格的、以用户为中心的标准，包括亲身实践测试。团队负责人拥有超过10年的东盟地区HR技术实施经验。

主要评估标准包括：
  • 核心HR功能: 薪资、考勤、休假、报告等功能的深度和广度。
  • 新加坡合规性: 系统是否能无缝处理CPF、税务呈报，并遵守MOM和PDPA的规定。
  • 用户体验 (UX): 平台的易用性、界面设计和移动端可访问性。
  • 可扩展性: 解决方案是否能与公司一同成长。
  • 定价: 价格结构的透明度以及为中小企业提供的整体价值。
  • 客户支持: 响应速度和支持质量。

常见问题解答 (FAQ)

1. 为新加坡中小企业选择HRIS时，最重要的因素是什么？

答：合规性是第一位的。确保系统能准确处理CPF缴款、符合MOM的工时规定并遵守PDPA的数据保护原则。其次，考虑可扩展性和易用性。

2. 我需要一个一体化HRIS还是可以使用专业工具？

答：这取决于您的需求。像Clockgogo（考勤）或Verislot（招聘）这样的专业工具在其领域内功能更强大。如果您选择这条路，请确保它们能通过API集成。而像JustLogin这样的一体化解决方案则提供了便利性。

3. 免费的HRIS真的免费吗？

答：像Clockgogo为10人以下团队提供的免费计划，对于满足基本需求来说非常出色。但通常免费计划会在高级功能、客户支持或用户数量上有所限制。在决定前，务必仔细阅读服务条款。

我们为何发布此评测

作为专注于考勤管理领域的服务商，Clockgogo对HR技术生态系统有着深刻的理解。我们深知企业在选择合适工具时面临的挑战。本评测是我们独立研究的成果，旨在帮助新加坡企业在复杂的市场中做出明智决策。我们不接受任何形式的广告植入或付费排名，以确保内容的公正性和可信度。

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